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In Chinese

王豫萱、紀乃文*、郭馥甄、陳怡君 (2023)。組織鑲嵌與員工挑戰性建言及退縮行為之關聯性：工作敬業與領導者-成員交換關係的效果。管理評論。(in press)
郭馥甄、林玠妤*、唐荷婷 (2022)。部屬難為：領導者利組織不道德行為與部屬離職傾向、越級建言、主管導向組織公民行為與沉默行為之關係：以領導者-部屬交換關係為調節效果。人力資源管理學報，22(2)，1-27。
郭馥甄、林玠妤、簡元瑜 (2023)。是衝動還是三思而後行？部屬接收直屬主管負向八卦對於情緒與認知機制──以雙重歷程理論為基礎。組織與管理。(投稿中)

In Chinese

郭馥甄、簡元瑜 (2023，5月)。是吸引還是排斥？分析各大學教師人力制度。2023年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會。臺北：國立臺灣大學。
王豫萱、紀乃文、郭馥甄、陳怡君 (2022，九月)。組織鑲嵌與員工挑戰性建言及退縮行為之關聯性：工作敬業與領導者-成員交換關係的效果。2022台灣組織與管理學會(TAoM)年會暨研討會。臺南：國立成功大學。
郭馥甄、王豫萱、郭婉宜(2021，九月)探討工作無聊、自我耗損及工作塑造之關係：以未來時間觀為調節變項。2021台灣組織與管理學會(TAoM)年會暨研討會。線上。
林玠妤、郭馥甄、紀乃文、唐荷婷 (2021, 四月)。部屬難為：領導者利組織不道德行為與部屬離職傾向、建言行為、組織公民行為與沈默行為之關係：以領導者–成員交換為中介效果。2021管理觀念與應用：總體環境不確定下之亞太企業管理研討會。高雄：國立中山大學。

In English

Wang, Y. -H., Kuo, F. C., Ke, R. T. (2023). Factors Affecting Employees' Willingness to Speak Up: Exploring the Moderated Mediation Model of Voice Solicitation and Leader Identification. Paper accepted for oral presentation at Australia &New Zealand Academy of Management Conference (ANZAM), Wellington, New Zealand.
Kuo, F. C., Lu, Y. Y., Wang, Y. -H. (2022, January). A Job Demands-Resources Perspective on When and How Work Boredom Leads to Employee Procrastination. Paper accepted for oral presentation at the 20th The European Association for Work & Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Glasgow, Scotland. (Best Oral Paper – Science) (管理一學門推薦國際學術會議）
Kuo, F. C. (2021, September).Work in Good Moods: Exploring How Physical Office Environment Influence Creative Behaviors. 2021 AAOM & TAOM joint conference. (Virtual Conference)

In English

Kuo, F. C. Work in Good Moods: Exploring How Physical Office Environments Influence Creative Behaviors.
Kuo, F C., Lu, Y. Y., Wang, Y. -H., & Yang, W. N. When and How Workplace Boredom Leads to Procrastination. (Status: About to submit)

In Chinese